Bilişim Hukuku – Bilişim Ceza Hukuku – Ceza Hukuku – İş Hukuku

Seçil Özmestik L.LM

Departman Ortağı
Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yüksek Lisans

Avukat Seçil Özmestik L.LM Hakkında

2009 yılında T.C Kadir Has Üniversitesi’nden mezun olan Seçil Özmestik, 2010 Yılında İstanbul Barosuna bağlı Avukatlık ruhsatını almıştır. 2012 yılında T.C Kadir Has Üniversitesi’nde Özel Hukuk Alanında Yüksek Lisans derecesine sahiptir. Yüksek lisans programını özellikle iş ve sosyal güvenlik hukuku üzerine tamamlayan özmestik, “Özel Okul Öğretmenlerinin Hukuki Durumu” isimli yüksek lisans tezi bulunmaktadır.

  • “Aktif Avukatlık Becerileri” sertifika programı, Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi,
  •  “Franchising ve Girişimcilik” sertifika programı, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi,
  • “İşçi, işveren sözleşmeleri, işe iade davaları, arabuluculuk, işverenin haklı sebeple fesih hakları, işçinin haklı sebeple fesih hakları”  sertifika programı

Yoğunlukla çalışma alanları, şirketlerin insan kaynakları süreçlerine iş hukuku, bordrolama, İş sağlığı ve güvenliği, 4857 sayılı iş kanunu ve dayanak yönetmeklerin çerçevesinde hukuki danışmanlık verilmesidir. Hukuk büromuzun iş hukuku departmanın yöneticisidir. İşçi-İşveren Sözleşmeleri, İşe iade davaları, işverenin haklı sebeple fesih hakları, işçinin haklı sebeple fesih halleri konularında çalışmaları ve eğitim sertifikaları mevcuttur.

Ağırlıklı olarak; Elektronik ticaret siteleri, perakende mağazacılık şirketleri, araç kiralama şirketleri, yazılım şirketleri, sağlık turizm şirketleri, güzellik salonları ve merkezleri, sosyal medya ajansları, dernek ve spor kulüpleri, özel öğretim kurumlarının insan kaynakları departmanına iş ve sosyal güvenlik hukuku ve kişisel verilerin korunması kanunu alanlarında, diğer departmanlarına Ticaret Hukuku, İcra ve İflas Hukuku alanlarındaki danışmanlık faaliyetlerini ve davaları yürütmektedir. Seçil Özmestik İngilizce bilmektedir.

Av. Seçil Özmestik En Son Blog Yazıları

İK süreçleri bordro, yıllık izin talepleri ve diğer belgeler ıslak imzalı olmak zorunda mı?

İK süreçleri bordro, yıllık izin talepleri ve diğer belgeler ıslak imzalı olmak zorunda mı?

İK süreçleri bordro, yıllık izin talepleri ve diğer belgeler ıslak imzalı olmak zorunda mı? Gelişen teknoloji, uzaktan veya hibrit çalışma…

Korona Virüsü İş Hukuku Süreçleri Tavsiyeler

Korona Virüsü İş Hukuku Süreçleri Tavsiyeler

Korona Virüsü İş Hukuku Süreçleri Tavsiyeler İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun ilgili maddelerinde işverenin çalışanlarının işle ilgili sağlık ve güvenliklerini…